• 人材派遣

M&Aにより社員の雇用が守られた

譲受企業は前年に人材派遣会社を買収したため、そのため同業態の強化を考えていました。
一方対象企業の社長は60歳を過ぎ将来的な安定を求めており、また譲受企業のイメージの良さもあり、このM&Aが進展しました。
対象企業の財務状況が悪い中で、M&Aにより社員の雇用が守られました。