私たちは、企業同士をつなげることで、
新たな未来を創造していきたいと考えています。
日本企業の経営環境は大きく変化し、
事業承継・M&Aは社会のインフラとして重要性を増しています。
企業の未来にたすきをつなぐこと。
そこには高度な専門性だけでなく、
誠実さ・責任感・粘り強さが求められます。
たすきコンサルティングは創業以来、
そうした“人の想いをつなぐM&A”に向き合ってきました。
私たちは、お客様と企業の架け橋となり、
ビジネスの成長に貢献していくことを使命としています。
私たちとともに、新たな未来をつくっていきませんか?
当社は、M&A・事業承継領域で長年積み上げてきた専門性を強みに事業を展開しています。
だからこそ、一人ひとりの挑戦を“きちんと見て、きちんと育てる”環境づくりを大切にしてきました。
特にM&Aは、財務・税務・業界動向・長く複雑な実務プロセスなど、学ぶべき知識量が多く、プロとしての経験値がキャリアを大きく左右します。
当社では経験豊富なマネージャー陣が直接育成に関わり、実務レベルで活きるスキルを着実に身につけられます。
教育制度も随時アップデートし、未経験でも成長できる支援体制を強化しています。
当社では“努力して成果を出した人にきちんと報いる”という姿勢を大切にしております。
・個々の成長を見逃さず、正当に評価する
・入社時の給与・目標・予算などにギャップが生まれないよう、条件を明確化
・インセンティブ支払いサイクルの短縮化
頑張った結果がすぐに自分に返ってくる。
過度に数字だけを求めるのではなく、誠実な努力と実力をしっかりと認める文化が根付いています。
M&A業界では近年、ネガティブなニュースや過剰な営業手法が問題になり、「業界全体の質」が問われる時代に入りました。そんな中で当社は、誠実さと専門性をベースにしたスタイルを一貫してきました。
・短期の数字だけに偏らず、長期の信頼獲得を加味したマネジメント
・クライアントの意思と経営の未来に寄り添う
・社員にも同じく、無理のない健全な働き方を提供する
“質”が問われる時代だからこそ、コンサルタント個人の熟練度が価値になります。
長期で腰を据えて経験を積み、プロとして成長できる環境を用意しています。
長い業歴が示す「積み上げた信頼と専門性」業界の変化を乗り越えてきた、経験による支援体制があります。
若い勢いだけに頼らず、実力者のそばで“本物の学び”を得られる環境です。
少数精鋭だからこそ、経験豊富なメンバーと密に向き合いながら成長できます。
M&Aコンサルタント一覧を見る※2026年8月時点
※通過された方のみご連絡をいたします。
※面接は3回を想定しています。履歴書(写真貼付)と筆記用具をご持参下さい。
※入社日はご相談に応じます。
当社の仕事は、知識を覚えればすぐに成果が出るものではありません。
財務・税務・業界理解に加え、相手との対話や提案、案件ごとの判断など、実務経験する中で少しずつ磨かれていく力が数多くあります。
一人前になるまでには相応の時間がかかりますが、その過程で身につくのは、短期的なテクニックではなく、長く通用する確かな実力です。
当社では、一人ひとりの挑戦をきちんと見て、きちんと育てる環境を大切にしています。経験豊富な部長陣が実務レベルで育成に関わり、未経験からでも段階的に成長できる支援体制を整えています。
私たちが一緒に働きたいのは、
実務経験の積み重ねに価値を感じ、
失敗を恐れずに行動できる人
フィードバックを前向きに受け止め、
改善につなげられる人
目先の効率よりも、
長く通用する力を身につけたい人
自分の成長に責任を持ち、
判断軸を育てていける人
そんな方です。
時間がかかっても、確かな土台を築きたい。
そう考える方にとって、この環境は面白い場所になると考えています。
| 勤務地 | 東京都（本社） |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00-17:30 |
| 給与 | 経験・能力を考慮の上決定 年収例 700万円 / 月給30万円＋定期賞与＋インセンティブ / 入社2年目 1,300万円 / 月給50万円＋定期賞与＋インセンティブ / 入社4年目 |
| 定期賞与 | 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、定期健康診断、部内交流会費補助 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝祭日、慶弔、夏季、年末年始 |
