事例紹介

CASE2M&Aにより社員の雇用が守られた

対象企業

業種

人材派遣

売上

約5億円

譲渡理由

事業承継（後継者不在）、経営基盤強化

取引形態

交渉期間4ヶ月

譲受企業

業種

人材総合企業（東証上場）

売上

約200億円

譲渡理由

人材派遣事業の強化

譲受企業は前年に人材派遣会社を買収したため、そのため同業態の強化を考えていました。
一方対象企業の社長は60歳を過ぎ将来的な安定を求めており、また譲受企業のイメージの良さもあり、このM&Aが進展しました。
対象企業の財務状況が悪い中で、M&Aにより社員の雇用が守られました。